Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg-Othmarschen
Persönliche Beratung im Arbeitsrecht – klar, erfahren und lösungsorientiert
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Ich berate und vertrete Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Führungskräfte sowie Arbeitgeber in allen Fragen des Arbeitsrechts – kompetent, strategisch und mit klarem Blick auf Ihre Ziele. Persönlich. Verlässlich. Mit knapp 30 Jahren Erfahrung als Rechtsanwalt.
Meine Beratungsschwerpunkte im Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht ist vielfältig. Ich unterstütze Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Führungskräfte sowie Arbeitgeber bei der außergerichtlichen und gerichtlichen Durchsetzung ihrer Interessen - mit dem Ziel, die beste Lösung für Ihre Situation zu erreichen.
Kündigung & Kündigungsschutz
Eine Kündigung sollte schnell geprüft werden. Für eine Kündigungsschutzklage gilt regelmäßig eine Frist von drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Wer diese Frist versäumt, verliert häufig wichtige Rechte.
Ich prüfe für Sie unter anderem,
→ ob die Kündigung formell und inhaltlich wirksam ist.
→ ob eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist.
→ ob eine Weiterbeschäftigung realistisch erscheint.
→ ob eine Abfindung verhandelt werden kann.
→ welche Schritte kurzfristig erforderlich sind.
Gerade bei betriebsbedingten, verhaltensbedingten oder krankheitsbedingten Kündigungen kommt es auf die genaue Prüfung des Einzelfalls an.
Abfindung
Eine Abfindung entsteht nicht automatisch im Kündigungsfall. Häufig ist sie Ergebnis einer gezielten Verhandlung oder eines gerichtlichen Vergleichs. Entscheidend sind unter anderem die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage, die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Einkommen, die wirtschaftliche Situation und die Interessen beider Seiten.
Ich unterstütze Sie bei der Einschätzung und Verhandlung einer angemessenen Lösung.
Arbeitsvertrag und Vertragsgestaltung
Arbeitsverträge regeln die Grundlage des Arbeitsverhältnisses. Unklare oder nachteilige Klauseln können später zu Konflikten führen. Ich prüfe und gestalte Arbeitsverträge für Arbeitnehmer, Führungskräfte und Arbeitgeber.
Typische Themen sind:
→ Vergütungsfragen
→ Arbeitszeit und Überstunden
→ Probezeit und Befristung
→ Nebentätigkeiten
→ Verschwiegenheitsklauseln
→ Wettbewerbsverbote
→ Kündigungsfristen
→ Boni und Zielvereinbarungen
Abmahnung, Zeugnis und laufende Konflikte
Nicht jeder arbeitsrechtliche Konflikt beginnt mit einer Kündigung. Auch eine Abmahnung, ein schlechtes Arbeitszeugnis, ausbleibende Vergütung oder Streit über Arbeitszeiten können erhebliche Folgen haben.
Ich berate und vertrete Sie unter anderem bei:
→ Abmahnungen
→ Arbeitszeugnissen
→ Lohn- und Gehaltsansprüchen
→ Urlaubsansprüchen
→ Überstundenvergütung
→ Versetzungen
→ Mobbing und Konflikte
→ Betriebsvereinbarungen
→ Arbeitszeiterfassung
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Beratung für Arbeitnehmer
Wenn Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten, einen Aufhebungsvertrag vorgelegt bekommen oder Probleme im Arbeitsverhältnis haben, benötigen Sie eine ehrliche Einschätzung: Welche Rechte bestehen? Welche Fristen laufen? Welche Lösung ist realistisch?
Ich bespreche mit Ihnen die rechtliche Lage, die möglichen nächsten Schritte und die wirtschaftlichen Chancen und Risiken eines Vorgehens.
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Beratung für Arbeitgeber
Auch Arbeitgeber benötigen im Arbeitsrecht klare, rechtssichere und praktikable Lösungen. Ich unterstütze Unternehmen und Betriebe bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen, bei Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträgen und bei der außergerichtlichen oder gerichtlichen Klärung arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen.
Ziel ist es, rechtliche Risiken frühzeitig zu erkennen und tragfähige Lösungen zu entwickeln.
Häufige Fragen zum Arbeitsrecht
Wie schnell muss ich nach einer Kündigung reagieren?
Nach Zugang einer Kündigung läuft regelmäßig eine Frist von drei Wochen für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage. Deshalb sollte eine Kündigung möglichst kurzfristig anwaltlich geprüft werden.
Kann mir während meiner Krankheit gekündigt werden?
Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass eine Kündigung während oder wegen einer Krankheit grundsätzlich unzulässig ist. Das stimmt so nicht. Eine Erkrankung kann unter bestimmten Voraussetzungen tatsächlich ein Kündigungsgrund sein. Mehr dazu ....
Habe ich automatisch Anspruch auf eine Abfindung?
Ein automatischer Anspruch auf Abfindung besteht nicht in jedem Fall. Häufig wird eine Abfindung im Rahmen einer Verhandlung oder eines gerichtlichen Vergleichs erreicht. Die Erfolgsaussichten hängen vom Einzelfall ab.
Sollte ich einen Aufhebungsvertrag sofort unterschreiben?
Nein. Ein Aufhebungsvertrag sollte vor der Unterschrift sorgfältig geprüft werden. Er kann Auswirkungen auf Abfindung, Arbeitslosengeld, Zeugnis, Freistellung und weitere Ansprüche haben.
Vertreten Sie auch Arbeitgeber?
Ja. Ich berate und vertrete sowohl Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
Persönliche Beratung in Hamburg-Othmarschen
Meine Kanzlei befindet sich in der Waitzstraße 14 in 22607 Hamburg. Ich berate Mandantinnen und Mandanten aus Othmarschen, Groß Flottbek, Altona, Ottensen, Blankenese und dem gesamten Hamburger Stadtgebiet.
